青岛众行远管理咨询有限公司致力为企事业单位提供体验式管理培训整体解决方案。青岛团建、青岛户外拓展训练、青岛拓展培训公司,众行远值得您选择！

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拓展训练可以有效的提高团队的士气、战斗力，尤其是面对高难度、高空的训练项目时，通过个人的力量无法完成训练，还需要其他的队员给与鼓励、支持，方可完成该项目。然后目前拓展培训有4个痛点：

1、培训师，有管理经验，有阅历的老师很少。2、课程设计，一般的都是玩玩的，真正懂课程设计的不多。3、安全保障，这是体验式培训的底线。4、兴趣，目前感兴趣好玩适合80、90后喜爱的活动不多。
那么如何做好拓展训练呢?武汉拓展培训机构带大家了解7点：

01增加公司实力。

开发自己系统的课程体系，建设完善的安全保障机制，打造自己的专职教练团队等等，公司要有清晰的目标和长远发展规划，在拓展训练行业长期发展的打算。

02积累拓展培训经验。

拓展培训的品质是经验的积累，我相信谁都不愿花钱成为别人的试验品。

03突出特长。

找到并发挥自己的优势，擅长做什么。每个公司都有自己专工的领域，内训做得好未必拓展训练做的好，户外运动很专业未必拓展培训也专业。

04精准营销。

知道自己的客户在哪里，耐心找到他们，并教育他们参加活动。同时要提高营销人员的素质。营销人员是先和客户接触的，他们是否能准确理解客户的需求，直接影响着客户的选择。

05运用科技手段。

工欲善其事必先利其器，所用的工具以及对细节问题的态度。从这两方面可以考察出拓展培训公司的专业化程度，同时也反映出了拓展培训公司做事的一贯态度。对于一个平时一贯粗心的人你不用指望他作精细的工作，对于一个平时一贯不负责任的人你不用指望他承担重任，培训机构也一样。

06体现专业素质，训练有始有终，系统完整。

看训前和训后的工作。有培训专家说：训前比训中重要，训后比训前更重要。没有调研就出拓展培训方案，没有认真了解拓展培训对象和背景就盲目出培训方案，既是不专业的表现，也是不负责任的做法。

07提升拓展教练员的专业水平。

拓展训练虽然不是以拓展培训师为中心，但拓展培训师的引导、总结同样重要，好的培训师时而如醍醐灌顶般的使学员感受到强烈的震撼，时而像春风化雨一样对学员产生潜移默化的影响。如果仅仅能够带领大家做几个游戏，那绝对不是真正意义上的拓展培训师。如果在给客户培训之前，培训师相互都不认识，那绝不是好的培训师团队。

做好拓展服务，还不能离开大环境。也就是做好拓展培训与互联网的结合，或者说，顺应智能时代的发展趋势，建设或者入驻拓展培训服务商。比如团建平台里的诚智;拓展平台里的拓展通等，通过口碑系统，第三方保障系统，把体验式培训的风险降到低。

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