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发布时间:2022-06-16 信息来源:众行远阅读:641次
在选队长的环节中,按照我们内敛、低调、谦虚的习俗,都在互相推脱,认为队长就是来背锅的,但是只要你说先上来的加10分,正在犹豫不决的那个噌就上去了。
原本说完项目规则,如果不是对抗的团建项目,都漫不经心的,只要你说获胜的每个人都加5分,很快就变得生龙活虎,跃跃欲试,就算你没有提前说积分有什么用,大家还是愿意多积点分。
至于PK机制那对我们来说就更好使了,从小的教育就是爱跟别人比,行与不行都比出来的,也许你觉得你挺厉害的,但是一比才发现还有更厉害的。也许你觉得自己还不行,结果一比发现还有更不行的。当然我们的目的还是在竞赛中调动氛围,看到差距,相互学习。
积分的机制最好贯穿始终,并且明确积分的作用,一般来说就是奖罚并重的,奖励只奖励第一名,重在荣誉,奖品并不一定特别贵重,棒棒糖,爆米花等,只要能够起到反差作用的最好。最后一名的会接受变态的考验,比如一人一句忐忑,跳钢管舞,蹲起说我是猛男,我是美女,青楼翠红撒娇,据说近年还有尺度更大。拓展嘛,就是不断地去拓宽尺度,展现自我。给沉重工作生活带来一点乐趣。